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“在这里我没有了职业安全感，我不知道路在何方。”面对裁员风潮，中关村里的职业人群中开始弥漫消极情绪。这不免令人忧虑，面对裁员这种市场经济中将会经常出现的挑战，中关村的知识精英们能否理智地应对它？
对变化的快速感知与应对，是衡量现代企业优秀与否的一个重要标准。IT业的全球性不景气与商业周期的来临，已经使国外几乎所有跨国公司先中关村一步行动了。英特尔、IBM、康柏、惠普、雅虎、朗讯、阿尔卡特、松下，几乎所有跨国公司都在以实际行动应对变化，裁员是这些企业在某个战略阶段的应变方式之一。融入世界经济一体化中的中关村，本没什么理由特殊。
据说，某大企业在当初决定裁员与否时，内部进行过激烈的争论，为此延迟了两个月。整个中关村企业的裁员已经行动迟缓，就是因为他们害怕产生社会性负面影响。因为在中国人的观念中，裁员简直等同于企业即将倒闭。
不知是否与裁员风潮巧合，现在中关村正狂热流行着一本名为《谁动了我的奶酪》的小册子。据说是这本书的引言牵动了中关村人变幻不定的心绪——“一个在工作或生活中处理变化的绝妙方法。”这是一个好现象。中关村人正以知识分子特有的办法，从书中寻找曾经失落的世界。这也告诉每一个应对WTO挑战的人，良好的与习惯性的危机意识，是必备的职业素质之一。正如人力资源专家所言，直面改变与危机也是竞争力。(刘书)
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