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就在国内网络公司普遍走低的时候，招聘网站却在这个时候冒出头来。据不完全统计，目前，全国正式注册的招聘网站已从去年的100多家增至500多家。到底是什么原因使投资商又看好招聘网站呢？ “中国入世”刺激投资商 WTO脚步的一天天临近，使投资商们觉得WTO肯定能带来许许多多巨大的变化，而在这些变化中孕育的商机虽然现在看得还不明显，但古训说得好，“先下手为强”使他们愿意冒这个险来试一试。不过，从理论上来讲，据资料分析，中国入世后短期内仅欧美地区至少就会有1至2万家跨国公司抢先进入中国，这些跨国公司将会通过高薪挖角的手法，把一大批高素质、熟悉西方管理模式、又有本土工作经验的各行业优秀人才网罗进来。这必然加剧人才的流动性，从而使人才中介市场未来数年内将有数倍的扩张。据IDC的估计，到2004年，整个大中华地区的电子招聘市场总额将达到5亿美元。 另外，从国内的角度来讲，2008奥运会的申办成功将会对整个国家的经济有一个强力的拉升。美国高盛公司预计，由于奥运会的原因，跨国公司对中国的投资将从2000年的400亿美元上升到2008年的1200亿，在2002至2008间，奥运会将直接为中国GDP每年带来0.3％的增长。同时，北京将投入1800亿元人民币加速现代化，电信网络、宽带技术、全球定位系统GPS、互联网、智能卡将继续获得巨大投资，无线和固话运营商都会获得最快的发展，而这些目标的实现归根到底是靠人来完成的。 据有关市场调查，未来5年国内将有4000万个工作机会，而这些工作机会将给招聘网站带来可观的效益。 网上找工作已成时尚 根据CNNIC的最新报告，其中“用户在网上最主要获得的信息”这一项中，求职招聘信息以19.8％排在第六位，可见，许多网民已经认可了网上找工作的方式。今年以来，有许多家网络公司倒闭或者裁员，大量原先有劳资合同束缚的专业人才以及经验丰富的人士被抛向市场，对于那些有实力或者准备继续扩大规模的公司人力资源经理来讲，这不啻是一个为公司补充并储备优秀人才的大好时机。而上网找工作既不丢面子，又能清晰表达自己的要求，已是这些在网络公司曾经就职过的员工的公识。最为关键的是，越来越多的企业发现，在网络上可以找到适合自己企业发展的大量优秀人才，他们也愿意把自己公司的信息放在招聘网站上，这样既省力又方便管理。 目前，国内几家比较大的招聘网站，每天更新的招聘信息都达上千条，上网投递的求职简历已达上万份。全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上。像无忧工作网，每天更新的招聘信息达2000多条，上网投递的求职简历达2万多份，整个职位信息库保持有效招聘信息达7万多条。中华英才网的网上职位数量高达20万个，页面浏览量也已经突破每天400万，每周都有近2万名求职者将简历存放到英才简历中心。 增值服务是招聘网站赢利的关键 仅有好的外部环境与工具，并不能担保人才招聘网站的赢利。要真正获得长久的赢利模式，重要的还是在于提供一个良好的服务。事实上，虽然近年来的招聘网站发展迅速，但是除个别大型网上招聘公司有盈利外，多数中小网站的经营状况并不理想。除去市场的原因，更多的还是在于这些中小型的网站并没有形成一系列完整的服务体系。 目前，美国最大的招聘网www.monster.com每年赢利2亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，也是有这样的发展潜力。而要加速这一进程，关键是要以全方位、多层次的服务内容不断满足用户的个性化需求，从而扎扎实实地打造盈利模式。只有这样，招聘网站才能真正红火起来。 国内目前大多数人才招聘网站都是通过信息服务来获得收入，但是如果仅仅只停留在网上服务，要满足赢利的要求，恐怕并不容易，而以目前国内的互联网普及程度与应用程度来看，单一地提供一种类型的网上信息服务，并不能够保证这些网站的长久赢利。以传统行业手段为依托辅助，结合网络的特质，不断提高网上招聘的服务层次，不断为客户开拓更多服务内容，是一些大型招聘网站之所以很快实现盈利的主要原因。 比如，中华英才网除了网上招聘这一常规业务外，还有很大一块收入来自其人事管理软件。同时，这家网站还利用自身的网络服务手段开展网上网下的各种增值服务，为一些跨国公司如IBM承包人才招聘全过程服务。以猎头起家的招聘网站则以网络为平台，为猎头服务提供有力的信息支持，经营很快进入佳境。 不难看出，现今真正实现了盈利或有良好盈利预期的互联网人才服务提供商所提供的并不是单一的网络招聘服务，围绕人力资源开发的众多增值服务是业务发展的必然要求。（李健）
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