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去年年底至今，全球高科技企业进入了漫长的冬季。尤其是近两个月来，各大世界知名IT厂商纷纷公布裁员计划，其中不乏朗讯、英特尔、惠普、摩托罗拉、思科等行业巨头。不仅如此，全球决定裁员的大公司、大企业队伍还在日益壮大：3月13日，摩托罗拉公司宣布再裁员7000名；同日，英国大东电报局宣布裁员4000名；再往前，世界半导体巨子英特尔公司宣布裁员5000人，全球最大网络设备供应商思科系统宣布裁员8000人，著名的IBM也向其3.6万名员工提出了“优退”办法……有资料表明，全美企业已经宣布裁员30万人。一时间，裁员似乎成了各大公司谁也迈不过的坎。
企业为应付危机，裁员确实可起到降低成本、提高效率甚至是“减肥”的作用，然而随之而来的劳资纠纷与面对着一贯标榜“以人为本”企业文化的尴尬，却不是一时半会儿能够消除的。前几天已有消息称，面对大批解雇员工的棘手局面，思科公司首席执行官约翰?钱伯斯已决定把自己的年薪减到1美元，以缓和因此而加深的劳资冲突。当然也有消息说，钱伯斯去年的工资加红利拿到了130多万美元。
在行业性的不景气中，也并不是所有的公司都是先拿员工开刀的。像几年前从惠普公司独立出来、专门研发通信与生命科学技术的安捷伦公司，它的总裁兼首席执行官耐德先生就明确表示，并不赞成在公司处境艰难的时刻采取裁员的方法。他说，“若企业在兴盛时期不断招揽新人，到萧条期就大肆裁员，似乎不是最佳之路”。这个拥有近5万名员工的公司，从惠普分离出来两年即被《财富》评选为“100家最适宜工作的公司”。2000财政年度，安捷伦的业务净收入超过108亿美元。
然而，作为一家高科技跨国公司，安捷伦也毫不例外地受到了经济下滑带来的负面影响。今年首季，安捷伦订单增长率仅为4％，远远低于2000年第四季的24％。然而，作为一家以人为本、致力吸引和留住最优秀人才的企业，安捷伦在公司面临难关时，却独辟蹊径。它日前宣布，将采取迄今为止最为激进的缩减开支措施，即在全球范围内，把所有员工的工资临时降低10％。据耐德介绍，从4月1日起，他先把200名高层领导的薪金临时降低10％。从5月1日起，再根据各分公司的当地法规，把所有员工的工资临时降低10％。为此，耐德在给全体员工的致信中说，“我知道，这对大家和你们的家庭都会带来困难。但是，这一举措关系到安捷伦的未来。”“它将用事实向世界证明，安捷伦与员工可以共渡难关，而不是只可同甘，不能共苦。”
由于美国的经济放缓，全球经济下滑已成不争的事实。而高科技企业更是首当其冲遭受重创，一时间裁员之风遍地而起。究竟有没有别的办法来解决经济下滑带来的负面影响？安捷伦的做法无疑具有借鉴意义。 (石泉)
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