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一个名叫“中国黑档”的管理系统昨天正式启用。尽管它的发明单位北京北方长安通讯有限公司一再声称“黑档”的学名叫“中国企业从业人员管理系统”，是企业管理人才档案的工具。但在昨天的新闻发布会上，发明者在介绍系统功能时，特别强调这套系统的“黑档”功能：系统可以帮助用人单位记录员工的“劣迹”，可以在员工非正常离职时，把这些“劣迹”记录转交给新单位。
这家公司在现场演示，“黑档”管理系统的基本运行程序是，具有法人资格并成为该系统会员的某用人单位进入“中国黑档”中心，可以给本单位的每一个员工在“黑档”系统内建立一整套个人资料。个人资料的主要内容是个人在本单位工作期间的表现：好的方面或是不良行为，包括处分甚至是劣迹等。当员工调换工作时，新单位在征得本人同意并取得密码后，就可以查看这些个人资料了。这些资料并不向别人公布，只限于单位和个人掌握。在转换单位时，如果个人不同意，新单位是不能获取这些资料的。
这个被称为“中国黑档”的管理系统一出笼就遭到了多方质疑。新闻发布会的现场成了激烈辩论的场所。有记者问，谁能保证系统内所记录的个人资料是真实、权威的？什么人有资格为员工填写个人资料？如果原来的单位因为人为的原因不愿意提供资料，甚至在个人资料中故意歪曲事实，毁损个人的名誉，又应该怎么办？什么样行为能够被作为“劣迹”记录在内？有没有标准界定“劣迹”与“隐私”的界限？面对这一连串的问题，这套系统的发明者曹先生显然没有完全想好。曹先生认为，像偷窃、犯罪、传染性疾病等都能够被写入个人资料，但立刻有记者反驳说，疾病早已被界定是个人隐私。
设计者在昨天的新闻发布会上一再强调，开发这个系统的主要目的是对单位员工起到一个约束作用，对自己不正常的离职行为能够有所收敛，让离职者爱惜自己的名誉。他的这种观点得到一些企业的赞同，北京金商羽商贸公司总经理李文告诉记者，“黑档”将成为保护企业利益的有效工具，对那些非正常离职，甚至带走商业秘密的员工，“黑档”将让新的用人单位对他们有所提防，并在某种意义上起到对他们的惩罚作用。另有一些企业表示，在招聘人才时，因无法考查到所录用人员的个人品质，所以常招到一些业务素质不错、道德素质却不佳的人员，给企业带来损失。
记者了解到，目前我国在个人信用的立法方面还是空白，什么样的行为应该被记入档案中，什么行为是个人隐私，还缺乏相关的法律、法规规定。因此，“黑档”中的记录可能将给单位和个人带来纠纷。
一家企业的老总告诉记者，“我不愿意我的员工认为我像防贼一样地防他们，所以不会使用‘黑档’来管理员工。”而大部分员工对“黑档”也持抵触态度。他们认为，如果自己在这样的单位工作，将会没有安全感。中国“黑档”未来遇到的将是来自法律和道德双方面的强有力挑战。（陆纯）
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