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由于美国经济增长放缓，近日美国大公司特别是通信制造企业纷纷裁员。朗讯科技公司实施战略重组，计划今年裁减1万人。摩托罗拉总部近日宣布，今年年底之前从半导体业务部门裁员4000人。据统计，自去年12月份之后，美国企业已经宣布裁员30万人。国外企业裁员风急，我国通信制造业却求贤若渴。2月17日，上海贝尔与上海人才市场联合举办上海贝尔专场招聘会，同时在北京、西安两地设立分会场，通过远程可视系统进行远程招聘。上海贝尔有关负责人称，在2001年将面向全国和海外招聘1500名员工，从事科研开发和市场营销。据了解，中兴通讯今年将招收1000名毕业生；大唐电信集团将招收1000名新员工。
大唐电信集团人力资源部的孙正认为，我国的通信企业正处在高速成长期，企业规模扩张非常快，对技术和市场经营人才的需求量也就特别大。上海贝尔的一位负责人说，人力资源是企业发展的第一重要资源。只有增强人力资源竞争优势，才能带动企业的科研开发和市场营销，从而提升核心竞争力。从2001年起，上海贝尔公司的员工总数将以适当超前于公司业务发展的速度增加，到2003年员工总数将达到8000至1万人，2005年将达到1．2万人。在人才结构方面，上海贝尔适应企业多元化发展战略，中高级人才特别是专业学科带头人、职业化管理人才的数量和比例将取得根本性突破。大唐电信集团在中青年专家和院士领导下，目前已形成一支以硕士为中坚，由博士领军的核心科研队伍。
引进人才战略促进了企业和行业的迅速发展。上海贝尔目前已经成长为国内一流的通信企业，其主导产品――程控交换机占了国内市场份额的三分之一。大唐电信集团代表我国提出的TD―SCDMA标准已被国际电联采纳为第三代移动通信国际标准。中兴通讯自主研制的通信设备在东南亚也占据了主导地位。（蔺玉红）
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