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几个月前还宣称绝不裁员的搜狐终于撑不住了，年前张朝阳宣布，搜狐将裁员20%。此前此后，大大小小的网站纷纷张榜裁人，人们预料中的网站大规模裁员终于开始了。 这种裁员规模让网站再一次出尽了“风头”。
“不裁员才不正常”，真正经历了裁员的员工，事后对裁员一事表现了相当的冷静。从初期网站把自己的运营模式定位为注意力经济开始，它注定要走一条不同于传统的道路――以广告的形式寻求公众的关注，以Pageview（点击率）寻求风险投资家的关注，而这些欣欣向荣的背后并没有传统产业视为根本的盈利做支撑。过度膨胀是公司一种不正常的运作体制下的产物，当纳斯达克股指暴跌这瓢冷水泼向国内网站吹起的泡泡时，人们清醒了: 在风险投资不充足时，所谓上市毕竟是以后的事，追求利润增长点才是企业发展的根本。一场规模浩大的“网站减肥”运动开始了：根据本网站新的盈利模式调整部门及人员的数量，重组开始了！裁员开始了！
从企业发展的角度讲，这次的裁员阵痛是件好事，规模与人员的协调使企业认清了自己，认清了市场。凡事过犹不及，在网站确定了自身的方向后，人员的增减会像其他行业一样正常自如。
虽然裁员可以取得人们的理解，但目前摆在人们面前的一个事实是: 网站裁员的手段如同当初招聘时一样不可思议: 没有任何迹象地通知某人或某群人“明天你不用来上班了”，根本不视《劳动法》的相关规定。好一点的公司会多发一个月的工资作为补偿，滑头一点的公司会主观地以“你不能胜任公司的工作”，或类似迟到两三次这样的小事作为“员工严重违反公司劳动纪律，违反《劳动法》第25条第2项”为由将员工裁掉，这种做法实际上是为了逃避付给被裁员工的经济补偿金。
就像招聘不是充门面一样，裁员也不应是为了甩包袱。企业不应利用目前处于雇佣优势的地位，凌驾于员工之上。那些利用现在裁员之风，辞退孕期、哺产期员工，那些想逃避兑现第13个月的工资的做法，不但违反了《劳动法》的有关规定，而且有损于公司的形象，有碍于互联网的发展。
其实网站裁员大可不必这样“血淋淋”，不必绞尽脑汁地找寻各种借口。裁员不是法律用语，它的法律用语是“企业单方解除劳动合同”。这一般分3种形式：1.合同到期，用人单位单方终止劳动合同; 2.经济裁员，指企业经济严重亏损时进行的裁员; 3.与员工协商解决，雇佣双方在解除劳动合同的时间、职工在裁员时享受的待遇、交接工作的内容、工资发送的截止日期、社会保险的转账等问题上以书面协议的形式达成一致。目前，国内大多数网站的裁员采取的是第3种形式。在裁员的同时给员工一个月的工资作为补偿。这一个月的工资在法律上称为“解除劳动关系的经济补偿金”，是指企业裁员时发放给员工的补偿，数额计算方法大致为“工作每满一年支付相当于一个月的工资数额”，“一个月的工资数额”一般是该员工解除劳动合同前12个月的平均工资。不满一年的
按一年计算，即若工作3个月按一年计算，工作1年零3个月按2年计算。同时，优秀的企业会优先推荐自己的被裁员工给其他企业，这也是一种裁员的补偿形式。
应当指出的是这次网站裁员中的大多数被裁者并不十分悲观，并没有因为被裁而排斥网站。他们有的现在还在其他网站工作，并说: “想干这一行就不怕被裁。”的确，这些人中有的是技术骨干，人才中的人才，中华英才网的一项调查结果恰好印证了这些人的心态：有能力还怕没人要。（郭婷）
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