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随着雪花的飘落，今年的冬天来得似乎有点早。中文域名注册的火爆并没有给早已进入深秋的互联网行业带来多少暖意，频繁传来的裁员声却在告诉我们，这个冬天将不是一般的冷。
网站裁员风四起
随便登陆一家门户网站，在搜索栏内键入“裁员”二字，都能得到数十条有关网络公司“精兵简政”的消息：媒介大王默多克的新闻集团网站新闻部裁员20％；在线拍卖网站的鼻祖ebay．com裁员32人；大不列颠百科全书网站（Britannica．com）裁员17％。如果说欧美网络公司的裁员计划离我们太远，那么来自我国台湾、香港和内地的消息恐怕会让我们大吃一惊：据香港有关机构统计，自今年6月份开始，该地区的13家网络公司共发生了19次裁员事件，涉及员工1200多人。而最近几个月，内地网站的裁员行动从未停止。尤其是搜狐裁员200人的消息，更为业界瞩目。
裁员引发“雪崩”
身处网络世界的“食物链”当中，唇亡齿寒的道理再清楚不过。如今“淘金的”开始倒霉了，“卖水的”日子也不怎么好过。最先被拉下水的就是风险投资公司，美国著名的风险投资企业―DivineIn?terVentures宣布，公司裁减了将近一半的员工，总裁和COO已于9月双双辞职，原因是公司手中握有的投资对象目前均处于苦苦挣扎状态。无独有偶，网络行业的基础―――电信业也开始受到影响，香港的电讯盈科鼓励下属四个部门2500多名工龄超过20年的员工提前退休，引起员工强烈不满；南方某报甚至传出中国电信计划在5年内裁员十数万的假消息。互联网的冬天似乎真的来了。
我是员工我怕谁
网站裁员确确实实开始了，但无论过程还是结果都似乎波澜不惊，裁与被裁的双方真的都能在如此严峻的问题面前保持所谓的“平常心”吗？针对网络行业的裁员现象，著名人力资源网站中华英才网（www．ChinaHR．com）以“网络公司岌岌可危，我的部门可能被裁撤，我该怎么办？”为题进行了网上调查，共有2950人参与，其中1666人很有自信地表示“没关系，有能力还怕没人要？”，占总数的56％；选择采取主动方式面对危机“我会辞职，尽快寻找其它机会，不会等着被裁”的有834人，占了28％的比例；另外分别有10％和5％的人选择“等着裁员，公司还得支付赔偿费”和“传闻毕竟是传闻，等着吧”两种相对较为被动的态度。从以上网友的选择中不难看出，尽管大家已经真切地感受到了网络冬天的来临，甚至有些公司就处在裁员的边缘，员工们基本表现出心中有底的态
度。换个公司照样打工拿高薪应该是他们的普遍想法，而这部分人所占的比例超过了参与调查者的1／4，恰好证明了“浮躁的网络”这一说法。
裁员与招聘之间
尽管相当一部分调查参与者对于网站的裁员行动泰然处之，但裁员对劳资双方来讲无论如何都不会轻松。中华英才网总经理张杰贤认为，网站纷纷裁员固然以减少支出为主要目的，其中也包含人力资源结构性调整的动因。国内网站经过3年的迅猛发展和迅速扩张，由内到外都需要进行一下调整。尤其是人员构成和不同背景人才的整合更需要大刀阔斧地完成，因为再好的商业模式也需要具体的人员和团队去实施和完成。网站迅速发展，原来的员工中会出现一些人因为各种原因，不能及时跟上公司的发展，因此也就不再符合公司在新的发展阶段的要求，主动辞职者有之，被辞退或裁减的也不少。从网站方面看，结构调整是一种综合调整，除了裁员还有降薪。随着行业发展趋于成熟和二次融资的压力增大，网站的薪资水平也被迫开始从最初多少有些背离人力资源市场规律
的超高水平回归正常。综合中华英才网客户网上招聘的情况来看，互联网企业人才供需状况仍然成一边倒现象，网络公司是一边裁人，一边又在招聘，裁减的人数远远不及空缺的职位数量多，有的裁减了编辑部、市场部的人员后又在吸收大批普通级别的销售人员和专业技术人员，而对高级职业经理人的需求也从来没有减少过。从中华英才网10月份对国内12城市人才需求状况统计得出的英才就业指数看，计算机、互联网行业在国内10大热门行业中再次排名第一，共产生了31485个空缺职位，而我们听到的裁员数量加起来也就几百人。所以，从根本上说，不管裁员还是招聘都是以增加企业的收入、促进企业良性发展为目的的。而同样一批员工可能在原来的企业被裁掉了，但在另一家公司却可以找到合适的位置。人才网站所做的也就是帮助求职者找到合适的职位。
从网上圈地到网站裁员，互联网行业正经历着痛苦的转型期，网络从业者们期待着走过曲折的道路迎来的是光明的前途。都说裁员带来了互联网的冬天，但经过人才整合的网络企业，应该能够等到互联网的第二个春天。 （王鹏）
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