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这是一个非常奇特的现象：一边是有的网站正在筹建，另一边却是网络公司正不停裁员，而且“裁员”这个残酷的现实似乎比寒冷的冬天来得更猛烈。让我们先看看这样的消息：媒介大王默多克的新闻集团网站新闻部裁员20％；大不列颠百科全书网站裁员17％。中国国际网络公司旗下的中华网，本月宣布三个月内总共裁员超过百人。据香港有关机构统计，自今年6月份开始，该地区的13家网络公司共发生了19次裁员事件，涉及员工1200多人。而最近几个月，内地网站的裁员行动也从未停止过。
有压力，但不担心裁员
“在网络公司工作，节奏快，加班时候多，晚上回家晚，这样的工作强度就算是身强体壮的小伙子也很难承受。”一位在蓉城网站做网编的年轻女孩儿无奈地说。选择了网络，你就选择了压力。记者采访了蓉城几家网站，谈及“裁员”，一位刚刚大学毕业的小伙子告诉记者：“目前还没有‘下岗’的危机感，从目前的情况看，蓉城的网络发展还不成熟，现在很缺优秀的网编，常常是一家网站到处‘挖’人！”据了解，蓉城网络公司一般网编的薪水在1000元－3000元不等，优秀网编的薪水当然更高一些。对于薪水，供职于成都某网站的李淋认为，网络公司的薪水并不像外界传扬的那样高，但想到自己个人竞争力能得到提升，他感到薪水就成了次要问题。毕竟，这种工作机会不是谁都能获得的。
如何面对“裁员风暴”？
网络的发展有目共睹，每天都有一群人满怀豪情走进网络公司，同时又有一群人从这些地方疲倦地走出来。现实就是这样残酷，网络公司的裁员一方面是公司为节约开支、“精兵简政”，另一方面也是为了更换新鲜血液。面对这一切，不少网站工作人员却显得异常镇定。刚刚被裁员的黎紫认为：“裁员对网站本身有一定的好处，对我来说，说不一定也是个机会，换个环境也许对自己的发展会更有利。”据了解，在他“下岗”的第二天就又上岗了，是一家待遇更高的网站。
中华英才网近期以“网络公司岌岌可危，我的部门可能被裁撤，我该怎么办？”为题进行了网上调查，共有2950人参与，其中1666人很自信地表示“没关系，有能力还怕没人要？”，占总数的56％；选择采取主动方式面对危机“我会辞职，尽快寻找其他机会，不会等着被裁”的有834人，占了28％；而有10％和5％的人选择“等着裁员，公司还得支付赔偿费”和“传闻毕竟是传闻，等着吧”两种相对较为被动的方式。从他们的选择中不难看出，尽管大家已经真切地感受到了网络“冬天”的来临，甚至有些公司已经处在裁员的边缘，但员工们还是基本表现出了心中有底的态度。
网络的冬天似乎已来了，但是对于这个寒冬，网络人不怕冷。
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